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근로장려금 vs 자녀장려금 차이 비교 | 2025년 기준
근로장려금과 자녀장려금, 이름은 비슷하지만 신청 대상과 지급 방식은 전혀 다릅니다. 두 제도를 모두 신청할 수 있는 경우도 많기 때문에 정확한 차이를 알고 신청해야 손해 보지 않아요.
이 글에서는 두 제도를 항목별로 비교하고, 어떤 상황에서 어떤 장려금을 신청해야 유리한지 정리해드립니다.
근로 vs 자녀장려금 비교표 (2025년)
| 구분 | 근로장려금 | 자녀장려금 |
| 지원 대상 | 저소득 근로자 또는 사업자 | 저소득 + 만 18세 미만 자녀 1인 이상 |
| 자녀 유무 | 없어도 신청 가능 | 자녀 1명 이상 있어야 가능 |
| 소득 요건 | 총급여 2,200~3,600만원 이하 | 총급여 4,000만원 이하 (맞벌이 4,500만원) |
| 재산 요건 | 2억 이하 | 2억 이하 |
| 최대 지급액 | 330만원 | 자녀 1인당 80만원 |
| 중복 신청 | 조건 충족 시 둘 다 신청 가능 | |
어떤 상황에 어떤 장려금?
- 혼자 사는 직장인: 근로장려금만 신청 가능
- 자녀 있으나 무직: 장려금 신청 불가
- 자녀 있는 맞벌이: 근로 + 자녀 둘 다 신청 가능
- 이혼 후 양육 중: 자녀 실 양육자만 자녀장려금 신청 가능
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정리 요약
근로장려금은 ‘소득 중심’ 지원, 자녀장려금은 ‘자녀 부양 중심’ 지원입니다. 두 가지를 함께 신청할 수 있으며, 재산과 소득 기준을 모두 만족해야 장려금을 받을 수 있어요.
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